中国素养报记者 王阳

初夏时节，山东烟台第一事业中等专科学校“暖”意融融。每月一次的“教师义诊”行径如约而至，烟台中病院的大夫走进校园，开展免费专场义诊，进行听诊问诊、健康评估、慢性病答疑、理疗爱护。

“义诊就在校园里，异常肤浅。”刚作念完颈椎按摩的别称教师笑着说，无谓转班出门、无谓列队挂号，健康处事径直送到“家门口”。这是记者日前看到的信得过一幕，亦然烟台作念实作念细优师惠师处事的灵活写真。

自2023年以来，烟台市全域运行幸福教师设备工程，聚焦教师的烦隐衷、揪隐衷、费神事，要点握一线落地，把对教师的关心细化在每一项战略、每一个细节里。“设备幸福教师工程，最终是为了建设幸福素养。让教师的幸福，传递给每一个学生。”烟台市委素养工委常务副文书，市素养局党组文书、局长郝慎强说。

职称评聘，是牵动教师事业幸福感的“要道一环”。昔日，不少班主任、一线教师耐久扎根课堂、深耕课堂，开云体育官方网站 - KAIYUN教诲成绩实打实，但到了评职称，就卡在论文不够、课题不及、学历受限等问题上。如今，烟台施行阳光职称评审战略，宝石设施公开、条目透明，评价导向将师德放在首位，将课时量当作“硬贪图”，大幅淡化论文、课题在任称评审中的参考权重，2026年世界杯官网卓著教诲实绩、育东说念主成效和耐久从教孝顺。

莱山区实验小学班主任韩国玲向记者推崇了我方的切身阅历：从教30年，她恒久信守教诲最前线，却因为学历、论文等“硬贪图”不外关老是评不上副高等职称。

跟着烟台职称“阳光评审”战略的出台，几十年如一日的课堂信守、有声有色的班级处置、稳居前哨的教诲成绩，成了她最有重量的参评依据。当看到公示名单上出现我方的名字时，韩国玲收成了“被看见”的幸福。

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连年来，已有逾越200名像韩国玲雷同的一线教师，借着阳光评审的东风，告成获评中小学副高等教师职称。

专科成长，是教师持久幸福的底气处所。烟台市精确搭建教师成长路线，造成了“教坛少壮—学科带头东说念主—名师名校长名班主任—素养名家”四级东说念主才梯队，隐秘教师事业生计全周期。新入职教师有师徒结对帮扶、主干教师有研修擢升平台、名优教师有示范引颈舞台，让教师看得见成长之路。

常态化入校健康巡诊、按期心绪减压伙同、课余体裁意旨行径全隐秘……烟台市忽视每年要为教师办好10件实事，各区县实打实地握落实：芝罘区施行教师健康关心步履，饱读吹学校科学制定教师体育素养商酌，开设教师课间行径课；莱州市各校常态化开展体裁社团、户外削弱行径，让教师们卸下窘迫、松弛从教；牟平区流通教师认识响应渠说念，建立校长、中层干部、教师三位一体交心说话轨制。

“让教师更幸福，咱们的理念是与东说念主为善、助东说念主为乐、成东说念主之好意思。”烟台市委素养工委副文书，市素养局党构成员、副局长王诗龙向记者先容2026年世界杯官网，为了给教师实打实“松捆”，烟台市严格落实社会事务进校园白名单轨制。记者在看望中了解到，各区县更进一步细化准入清单，把无可不行的事项“挡在校园门外”。各类无关督查、重叠报表、硬性评选一说念压减，强制APP打卡、收集答题、点赞投票等非教诲事务一律叫停，让教师心无旁骛地上好每一堂课。

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