“你的岗亭被AI取代了。”

跟着东谈主工智能时候迅猛发展，“AI替岗”已从科幻念念象形成推行场景。

4月28日，杭州市中级东谈主民法院发布一批涉东谈主工智能企业与从业东谈主员权力保护典型案例。

公司引进AI时候代替岗亭

职工被大幅降薪打消就业公约

倘若公司欲引进AI时候代替某岗亭职能，公司能以“客不雅情况首要变化”对该岗亭东谈主员进行降薪或打消公约吗？

余杭法院审理的某网讯科技公司与周某就业争议案，规矩了时候变革中企业用工自主权与就业者权力保护的边界。

周某从事AI大模子问答质检职责，月薪25000元，公司以容颜受AI时候冲击为由协商调岗，将薪资降至15000元，协商未成后告见地知打消就业公约。

周某央求仲裁，条目某网讯科技公司支付违章打消就业公约抵偿金。某网讯科技公司不平仲裁裁决戒指，诉至浙江省杭州市余杭区东谈主民法院。

法院以为，企业主动引入AI时候是为安妥阛阓竞争而执行的时候立异，并无谓然等同于导致就业公约无法履行的“客不雅情况首要变化”。

法院认定公司组成违章打消，复古仲裁戒指，判决其按2N法度支付小周抵偿金。

法官强调，AI时候的发展不错用于擢升企业成果、自若就业、增进职工福祉，企业不错趁势转型，但同期应兼顾就业者正当权力，不成以时候变革之名行单方降薪解约之实。

疏导微信群条目职工加班

拒付加班费被职工告上法庭

孙某入职杭州萧山一家智能科技公司后，先后担任算法工程师、算法部阐扬东谈主等职务，主要阐扬语音识别时候的研发职责。

在任时期，2026年世界杯官网孙某的疏导屡次在微信职责群中见知“平日全勤时辰为早上9点半，晚上10点半”，并在群内发布“公司共事加班情况公示”，且暗意要对加班东谈主员提供后勤保险。

孙某存在经常性加班或职责日晚上过问公司运营例会的情况。

下野后，孙某提取加班费，并诉至萧山区东谈主民法院。

萧山区法院经审理以为，孙某提供的钉钉打卡纪录，透露其在部单干作日存在考勤打卡的情况。

对此，某智能科技公司辩称公司设有加班审批轨制，在未经审批的情况下，不成认定公司安排孙某加班。

法院进行穿透形势审查，根据微信聊天纪录、例会纪要等凭据，认定公司实质安排了延迟职责时辰的职责，判决公司支付相应加班费。

法官诠释，判断是否应当支付加班费，要道在于就业者是否在用东谈主单元的安排下实质提供了加班就业，用东谈主单元不得仅以里面审批经由为由拒却支付。

着手：橙柿互动·王人市快报

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剪辑 张任姣

责编 王 萌

审核 杨明荣

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